Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis apakah pembagian kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis apakah pembagian kerja berpengaruh langusng terhadap kompensasi kerja karyawan, untuk menganalisis apakah pembagian kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis apakah pembagian kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kompensasi karyawan PT. PLN persero se-Madura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua karyawan PT. PLN Persero yang berada di empat Kabupaten Pulau Madura yang berjumlah 143 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 105 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Proportionate Stratifield Random Sampling. Hipotesis penelitian ini adalah; (1) pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) diduga pembagian kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Persero se-Madura. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) pembagian kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat dengan nilai thitung 3.486 0,05. (2) kompensasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar thitung 5.940 0,05. (3) Seluruh variabel bebas yakni pembagian kerja dan kompensasi terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan PT. PLN Persero se-Madura thitung 3.486 0,05. Hasil regresi linear berganda menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 3,090. Kata Kunci: Pembagian, Kompensasi dan Kinerja

The purpose of this study is to analyze whether the direct division of labor to employee performance, to analyze whether the division of labor associated with hard work, to analyze whether the indirect division of labor to employee performance, to analyze whether the indirect division of labor to employees of PT. PLN Persero as Madura. This study uses quantitative methods whose population is all employees of PT. PLN Persero located in four regencies of Madura Island which has 143 employees. The sample used is 105 employees with sampling technique Proportion of Stratifield Random Sampling. The hypothesis of this research is; (1) significant and significant division of labor to employee performance (2) significant and significant compensation to employee performance (3) cooperation and performance equal to employee performance of PT. PLN Persero as Madura. Based on the results of path analysis shows; (1) indirect division of labor on nurse's performance with tcount 3,486 0,05. (2) direct work compensation for employee performance t count 5,940 0,05. (3) All the independent variables division of labor and compensation to the dependent variable is the performance of employees of PT. PLN Persero in Madura titung 3,486 0,05. Results of multiple linear regression showed regression result of 3,090. Keywords: Distribution, Compensation and Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal