Proses seleksi karyawan baru selama ini hanya dilakukan secara manual saja . Proses seleksi yang dilakukan oleh UPPKH Bangkalan adalah dengan wawancara dan memilah-milah berkas yang dikumpulkan oleh pelamar sembari mengecek berkas pelamar yang bersangkutan. Dengan jumlah pendaftar yang bisa mencapai ratusan, maka proses seleksi tersebut menyita banyak waktu dan hasilnyapun kurang valid. Untuk itulah dibutuhkan suatu sistem pendukung keputusan untuk memberi pertimbangan dalam menyeleksi calon karyawan baru. dalam tugas akhir ini didesain suatu sistem pendukung keputusan Penerimaan karyawan baru dengan metode Multi-Attribute Utility Theory(MAUT) .sedangkan kriteria yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan ini adalah umur,pengalaman kerja,ipk,prestasi dan pendidikan . dengandirancangnya sistem ini diharapkan dapat membantu pihak Instansi dalam menentukan alternatif terbaik bagi pelamar sesuai dengan kondisi yang diharapkan. Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Multi-Attribute Utility Theory, UPPKH Bangkalan

The selection process of new employees have only done manually only. The selection process conducted by UPPKH Bangkalan is by interview and sort out files collected by the applicant while checking the applicant files concerned. With the number of applicants that can reach hundreds, then the selection process is time consuming and the results are less valid. For that we need a decision support system to give consideration in selecting new candidates. in this thesis designed a decision support system Acceptance of new employees with methods of Multi-Attribute Utility Theory (MAUT) .sedangkan criteria used in decision support systems are age, work experience, GPA, and educational achievement. with he designed this system is expected to assist the Agency in determining the best alternative for applicants in accordance with the conditions expected. Keywords: Decision Support Systems, Multi-Attribute Utility Theory, UPPKH Bangkalan

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal