Balai Latihan Kerja (BLK) merupakan salah satu instrument pengembangan sumber daya manusia yang diharapkan dapat mentransfer pengetahuan, ketrampilan, dan etos kerja produktif.BLK menjadi salah satu solusi untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja, khususnya bagi masyarakat yang hanya memiliki tingkat pendidikan setara dengan SLTP dan SMAyang biasanya memiliki keterampilan rendah dan tidak mampu melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi. Sulitnya menentukan kemampuan yang dimiliki oleh tiap individu menyebabkan peserta pelatihan kerja tidak dapat mengoptimalkan keahliannya. Maka dari itu dibutuhkan suatu sistem untuk membantu mereka dalam menentukan keahlian apa yang sebaiknya mereka tekuni agar tujuan untuk mendapat pekerjaan maupun membuka lapangan kerja baru dapat dicapai. Penggunaan metode Simple Additive Weighting (SAW) merupakan salah satu solusi dalam penentuan jenjang kompetensi peserta pelatihan kerja ini. Dan dengan diterapkannya dalam E-Learning diharapkan peserta pelatihan dapat lebih mudah dalam melakukan transaksi materi dan pelaksanaan ujian. Hasil pengujian sistem menunjukkan bahwa dari pembuatan aplikasi ini dengan menggunakan metode SAW mempunyai tingkat akurasi 93% dari data pembanding manual. Kata Kunci :Aplikasi, E-learning, SAW, Pelatihan Kerja, BLK

Vocational Training Centers (BLK) is one of the instruments for human resource development which is expected to transfer the knowledge, skills, and a productive work ethic. BLK became one of the solutions to improve the quality of the workforce, especially for people who only have a level of education equivalent with junior and senior high school who usually have low skills and can not to continue to a higher level of education. The difficulty of determining the ability possessed by each individual cause job trainees can not optimize their skills. Therefore we need a system to help them in determine what skils they should persue that goal to get a job or open up new employment can be achieved. Used of the method of Simple Additive Weighting (SAW) is one of the solutions in the determining the level of competence of the trainee’s work. And with implementiation of the E-Learning training participants are expected to be easier in the transaction and implementation of the test material. The result of test system showed that the application using the SAW has a 93% accuracy rate of comparable data manually. Keyword: Application, E-Learning, SAW, Job Training, BLK

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal