ABSTRAK HAIRUL ANAM, “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Di Kabupaten Sampang”. Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., MMT dan Faidal, SE., MM. Suatu pekerjaan yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan secara langsung berpengaruh terhadap produktivitas sesorang. Apabila seseorang merasa senang terhadap pekerjaannya maka tentu akan menjalani pekerjaan dengan semangat. Namun sebaliknya jika seseorang menghadapi atau menemui kendala dalam menjalani pekerjaan, tentu akan merasakan perasaan yang tidak akan menyenangkan, tuntunan peran ditempat kerja yang semakin beragam dan kadang bertentangan satu dengan yang lain, masalah keluarga, beban kerja yang berlebihan, dan masih banyak tantangan lainnya yang membuat stres menjadi suatu faktor yang hampir tidak mungkin untuk dihindari. Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang merupakan unsur pelaksanaan otonomi daerah yang bertugas dalam pelayanan umum dibidang pendidikan dan membantu urusan pemerintah daerah. Tidak jarang pegawainya memiliki beban kerja yang berlebihan yaitu tuntutan kerja yang harus diselesaikan pada waktunya. Pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang, stres kerja mendorong kontra produktifnya hasil-hasil pekerjaan dan menyebabkan munculnya reaksi terhadap keadaan atau situasi yang tidak diinginkan. Disamping mengelola stres kerja untuk mencapai sebuah kinerja yang optimal dibutuhkan pula solusi dalam pencapaian kepuasan kerja. Karyawan yang mengalami kepuasan kerja yang tinggi akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama pada stres kerja dan kepuasan kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersamaan. Dan berdasarkan hasil analisis regresi, pengaruh variabel stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang bisa dibuktikan. Pada stres kerja terdapat pengaruh negative terhadap kinerja karyawan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja yang tinggi dan kepuasan kerja yang rendah berdapak pada penurunan kinerja, begitu pula sebaliknya. Keyword : Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

ABSTRACT HAIRUL ANAM, “The Influence Of Job Stress and Job satisfaction On the Performance Of Empleyees In the District Education Offie Sampang. Under the guidance. Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., MMT and Faidal, SE., MM. A job that is fun or not fun directly affect the productivity of someone. If a person feels happy to work it would have to undergo a job with vigor. But on the contrary if someone faced or encountered obstacles in carrying out the work, will certainly feel the feelings that would not be fun, guidance role of the workplace is increasingly diverse and sometimes contradict one another, family problems, excessive workload, and many other challenges create stress becomes a factor that is almost impossible to avoid. Sampang District Education Office is an element of decentralization in charge of public services in the field of education and help the local government affairs. Not infrequently employees have excessive workload which demands of work that must be completed on time. At the Education Department employee Sampang, job stress pushing counter productive employment outcomes and lead to the emergence reactions to circumstances or situations are undesirable. Besides managing work stress to achieve an optimal performance in achieving the solution also needed job satisfaction. Employees who experience high job satisfaction will be a positive influence on employee performance. The results showed the first hypothesis on job stress and job satisfaction there is significant influence on employee performance simultaneously. And based on the results of the regression analysis, the effect of work stress variables and job satisfaction on the performance of employees at the Department of Education Sampang proven. At work stress are negative influence on employee performance and job satisfaction has positive influence on employee performance, so it can be concluded that high work stress and low job satisfaction hedge in decreased performance, and vice versa. Keyword: Job Stress, Job Satisfaction and Employee Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal