ABSTRAK Yuliani Fanti Ariska. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru MTS dan MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates Sampang. Dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si. Dalam sebuah organisasi, lingkungan kerja merupakan hal penting untuk diperhatikan karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi inerja karyawan,pada uumnya pegawai cenderung lebih senang dengan adanya kondisi lingkungan kerja yang baik dan nyaman sehingga efesiensi kerja suatu organisasi dapat ercapai dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja guru MTS dan MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates Sampang, (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja guru MTS dan MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates Sampang. Sampel dalam penelitian ini adalah guru MTS dan MA AN-NUR yang berjumlah 57 orang. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji Validitas, Reliabilitas dan uji Asumsi Klasik, sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah menggunakan regresi linier berganda dengan memakai uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0.731 yang berarti besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 73,1%, sedangkan sisanya 26,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F variabel suasana kerja, lingkungan tempat kerja dan tersedianya fasilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru MTS dan MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates Sampang. Berdasarkan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel suasana kerja berpengaruh signifikan positif, variabel lingkungan tempat kerja berpengaruh signifikan positif, dan variabel tersedianya fasilitas kerja berpengaruh signifikan positif terhadap variabel terikat. Kata Kunci : Lingkungan kerja dan Kinerja.

ABSTRACT Yuliani Fanti Ariska. 2015. Assembling influence of work environment on teacher performance of AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates in Sampang. Advisors: Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. and Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si. In an organization of work environment it is important to note because the work environment can affect the performance of employee. Employee generally more happy with their working conditions are good and comfortable so that efficiency of work of an organization can be a good achieved. The aims of this study are (1) to know about the assembling influence of work environment on teacher performance of MTS and MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates in Sampang simultaneously, (2) to know about the assembling influence of work environment on teacher performance of MTS and MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates in Sampang partialy. The samples of this study are the employees of MTS and MA AN-UR Kembang Jeruk Banyuates in Sampang that consist of 57 persons. Testing instrument use validity test, reliability and classic assumption test. Technique analyzing data that is used to hypotheses test use the doubled linear regression with F test and t test. According to the research, the value of adjusted R square is about 0.731 it means that the important influences of acquitted variable to bundle variable is 73,1% while the balance is 26,9% that influenced by the other variable that is not detailed in this study. According to F variable work atmosphere,workplace environment, and availability of working facilities give the significant influences to the teacher performance of MTS dan MA AN-NUR Kembang Jeruk Banyuates in Sampang simultaneously. According to t test is known that partialy the work atmosphere give positive influence significant, workplace environment give positive influence significant, and avaibility of working facilities give positive influence significant to the bundle variable. Keywords: Work environment and employee performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal