Partisipasi wanita saat ini bukan sekedar menjadiibu rumah tangga semata melainkan banyak wanitayang memilih bekerja diluar rumah sebagai upaya membantu perekonomian keluarga atau karenaingin mengasah keterampilan yang mereka miliki.dalam hal ini tidak terkecuali bagi karyawati di PT. Bank X (Persero) Tbk Cabang Madura yang sebagian karyawatinya sudah menikah yang disadari atautidak akan menimbulkan konflik baik dalamkeluarga atau dilingkungan pekerjaan Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank X (Persero) Tbk Cabang Madura.Populasi dan sampel dalam penelitan ini adalah seluruh karyawan wanita yang ada pada PT. Bank X (Persero) Tbk Cabang Madura. Populasi sebanyak 120 dan sampel 54 dengan menggunakan rumus slovin dan metode stratified. Penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda.Dari hasil penelitian yang telah diolah dengan menggunakan SPSS 16. Maka hasil penelitian secara parsial berpengaruh terhadap stres kerja pada PT. Bank X (Persero) Tbk Cabang Madura, dengan hasil secara parsial perhitungan nilai koefisien variabel konflik pekerjaan menunjukkan bahwa thitung sebesar 8,085 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,5, dan nilai variabel konflik keluarga menunjukkan bahwa thitung sebesar 3,110 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,5. Adapun hasil secara simultan menunjukkan bahwa konflik pekerjaan dan konflik keluarga baik secara bersama-sama (silmultan) dengan nilai dilihat besarnya Fhitung sebesar 47,234 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,5. Artinya hipotesis ketiga menunjukkan dapat diterima atau dikatakan terbukti karena variabel konflik pekerjaan (X1) dan konflik keluarga (X2), secara simultan mempengaruhi variabel dependennya yaitu stres kerja (Y). Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa adjusted R square sebesar 0,640 atau 64%. Sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Olga ZerlinaMarelda, NIM. 11.02.111.000.72, Management Studies Program, EconomicsFaculty, University of Trunojoyo Madura. This research about The Influence of Work Conflict and Family Conflict to Stress Work on Career Womenat PT Bank X (Persero) Tbk Branch of Madura. Under the guidance Dr. H. M. AlkiromWildan, SE,.MSi andDrs.Ec.MudjiKuswinarno,MSi. The background of this research is work stress problem whichwere influenced by the independent variable: conflict work and family conflict. This research aims are to know theaffect of conflict work and family conflict to the work stress on PT. Bank X (Persero) Tbk branch of Madura. Using Slovin formula for getting 54 women as samples from 120 women. This quantitative research used stratified and Multiple Linear Regression analysis. Using regression model that has been processed in SPSS 16, its found thatWork Conflict and Family Conflicthave influenced the work stress at PT. Bank X (Persero) Tbk branch of Madura. Partially, its found that work conflict variable shows that the account of tis 8.085 at the level significance of 0.000< 0.5, and the value of the family conflicts variable shows that the account of t is 3.110 at the level significance 0.000 < 0.5. Simultaneously, its found that both of conflict shows that the work conflict and family conflictare well together infleunced to work stress, with value the account of Fis 47,234 at the level of significance 0.000 < 0.5. Thedeterminationcoefficient indicates that the adjusted R square is 0,640 or 64%. While the rest of 36% is affected or explained by other variables that are not included in this research. The third hypothesis shows that they are acceptable or is said to be proven. Keywords: Work Conflict, Family conflicts, Work Stress

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal