Pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi terhadap kinerja karyawan perusahaan air minum kemasan di kabupaten Bangkalan (Studi Pada PT. Madura Investama). Dibawah bimbingan Dr, H. M. Alkirom Wildan,SE.,M.Si dan Dra. Hj. S Anugrahini Irawati., MM Komunikasi Interpersonal dan motivasi memiliki keterkaitan dengan kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan apabila keduanya berjalan dengan baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Madura Investama. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Software Package for Social Science (SPSS) 18. Populasi pada penelitian ini berjumlah 130 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan melalui hasil perhitungan rumus Slovin. Selanjutnya ditemukan bahwa komunikasi interpersonal merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 68.9% Sementara itu variabel motivasi mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 29.3%. Berdasarkan uji koefisien determinasi (adjusted R square) diperoleh sebesar 0,715 atau sebesar 71.5% menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel komunikasi interpersonal dan variabel motivasi, dan sedangkan sisanya 28.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil temuan tersebut, maka direkomendasikan kepada perusahaan untuk memperhatikan terhadap temuan. Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Motivasi, Kinerja Karyawan.

The Influence Of Interpersonal Communication To Employee Performance In Packing Drinking Water Firm Bangkalan (study at PT. Madura Investama). Under the guidance Dr. H. M. Alkirom Wildan, SE,. MSi and Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati., MM. Interpersonal communication have associated with employee performance. If they are good, its can reach employee performance. The goals of this research are to know the influence of interpersonal communication and motivation to employee performance simultaneously and partially. Object of this research is in PT. Madura Investama. This quantitative used Multiple Linear Regression analysis using Software Package for Social Science (SPSS) 18. Using Slovin formula, its gets 56 employees as respondents from 130 employees. The results showed the interpersonal communication and motivation influence to employee performance simultaneously amount of 71.5 percent. Then partially interpersonal communication provide dominant to employee performance amount of 68.9 percent, while the motivation influence to employee performance amount 29.3 percent. Keywords: Interpersonal Communication, Motivation, Employee Performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal