Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan survey dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan dengan jumlah sampel 56 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, serta teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Penelitian ini dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, untuk menguji instrumen penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, serta teknis analisis untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah secara parsial peniliaian karateristik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.446 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,019 < ? = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.414 > ttabel sebesar 1.67412. Secara parsial karateristik kerja berpengaruh signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.418 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,001 yang > ? = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3.412 > ttabel sebesar 1.67412.Secara dominan karateristik kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan, daripada kompetensi hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta karateristik kerja sebesar 0.511 > dari nilai koefisien Beta kompetensi kerja sebesar 0.361. Kata kunci : Kompetensi, Karateristik kerja, Kinerja Karyawan

This study is conducted with quantitative approach by using survey and questionnaire. Population in this study is 56 employees with the total sample are 56 employees. Sampling method uses slovin formula and sampling technique uses simple random sampling. This study is analyzed by using multiple linier regression analysis test, to test the instruments of this study uses classic assumption test, and analysis technique to test the hypothesis uses t test and F test. The results of this study are: partially, characteristic assessment has significant effect on the employees’ performance. It can be seen from the coefficient regression (B) that is 0,446 and has a significance value of 0,019 ttablelis 1.67412. Partially, job characteristic has significant effect on the employees’ performance. It can be seen from the coefficient regression (B) that is 0,418 and has a significance value of 0,001 >? = 0,05. Moreover, the result of tcount is 3.412 >ttablelis 1.67412. Dominantly, job characteristic gives more effect on the employees’ performance than competency that can be seen from Beta coefficient value of job characteristic which is 0.511 > Beta coefficient value of job competency which is 0.361. Keywords: Competency, Job Characteristic, Employees’ Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal