Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KEMENTERIAN AGAMA BANGKALAN
    Penulis : RHOMMATUL LISA
    Dosen Pembimbing I : Dr. RM. Moch. Wispandono, SE, MS
    Dosen Pembimbing II :Dr. Hj. Iriyani Ismail, Dra, MM
    Abstraksi

    ABSTRAK Maulina Hotim, Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra. MM dan Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE. MS. Kepribadian karyawan dan kemampuan individu karyawan yang rendah dapat berpengaruh pada tingkat absensi kinerja karyawan yang tidak maksimal. Kondisi nyata yang terjadi utamanya kinerja aparatur pelaksanaanya belum seluruhnya menunjukkan kinerja yang optimal dan maksimal. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk megetahui apakah kepribadian berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab, Bangkalan.Untuk mengetahui apakah kemampuan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab, Bangkala.Serta untuk mengetahui apakah kepribadian dan kemampuan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab, Bangkalan. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan skala kepribadian, kemampuan individu, dan prestasi kerja yang di sebarkan kepada 85 karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan sebagai subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan kepribadian (X1) dan kemampuan individu (X2) dengan prestasi kerja karyawan Dinas kehutanan dan perkenunan yang sangat signifikan dengan nilai korelasi sebesar 0,745 artinya bahwa variabel bebas yaitu kepribadian (X1) dan Kemampuan individu (X2) mempunyai hubungan yang kuat dengan variabel terikat, berdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh F hitung sebesar 51.071 dengan nilai signifikan F hitung 0.000 dan F tabel sebesar 3.96. hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (51.071>3.93) berarti Ho ditolak H1 diterima. sedangkan koefisien determinasi adjusted R square sebesar 0.544 yang berarti 54.4 % variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikatnya sedangkan sisanya 45.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata kuci: kepribadian, kemampuan individu, prestasi kerja

    Abstraction

    ABSTRACT Lisa Rhommatul, the influence of islamic work ethics and motivation on the performance of employees in the ministry of religion, Bangkalan. Under the guidance of Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE. MS and Dr. Hj. Iriani Ismail. Dra. MM. Islamic work ethics and motivation low work can be affect to the performance of the employees who was not optimal. Real condition that occurs primarily apatur performance, the implementation of which has noyt been fully demonstrated optimal performance and maximum. The aim of this research is to determine whether the work ethics of islam affect the performance of employees working in the ministry of religion, Bangkalan. To determine whether the motivation affect the performance of employees working in the ministry of religion, Bangkalan. To determine whether the islamic work ethics and motivation influential work simultaneously the performance of employees in the ministry of religion, Bangkalan. This research uses qualitative data to scale the islamic work ethics, motivation, and employee performance in the spread to 76 employees in the ministry of religion, Bangkalan as a subject. The result showed that there was a realionship work wthic of islamic (X1) and motivation (X2) with the performance of employees at the ministry of relgious significant correlation value of 0.811 means that the independent variable is the work ethic of islamic (X1) and motivation (X2) have a relationship strong with the dependent variable, based on the results of a simple regression anlysis obtained F count of 70.176 with siginificant value 0.000 calculated F and F table at 3.96. this shows that count is greater than F table (70.176>3.96) means Ho is rejected H1 independent variable are able to explain the dependent variable, while the remaining 22% are influenced by other factors not included in this research. Keywords : islamic work ethics, motivation, employee performance.

Detail Jurnal