ABSTRAK R. Eva Rhosal Yudianto, Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kayana Indonesia Surabaya. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Dr. H. M. Akirom Wildan, SE., Msi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel faktor kepribadian (biologis, sosial dan kebudayaan) mempengaruhi baik secara parsial maupun simultan. kinerja karyawan pada PT. Kayana Indonesia Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah semua karyawan PT. Kayana Indonesia dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: (1) variabel kepribadian yang terdiri dari (biologis, sosial dan kebudayaan) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kayana Indonesia Surabaya. ( (2) variabel faktor biologis berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kayana Indonesia Surabaya (3) variabel faktor sosial berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kayana Indonesia Surabaya. (4) variabel faktor kebudayaan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Kayana Indonesia Surabaya. Hasil penelitian dengan regresi linier berganda menggunakan uji F (simultan) menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen yaitu kepribadian (biologis, sosial dan kebudayaan) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan sebesar 0,931. berarti hipotesis yang pertama bisa diterima. Selanjutnya hasil dari uji T (parsial) membuktikan bahwa (1) biologis berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan sebesar 0,362. (2) sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,365. (3) kebudayaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,245. Simpulan dari penelitian ini adalah (1) Kepribadian (biologis, sosial dan kebudayaan) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Uji parsial (t) menunjukkan bahwa biologis mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Uji parsial (t) menunjukkan bahwa sosial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Uji parsial (t) menunjukkan bahwa kebudayaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: biologis, sosial, kebudayaan, kinerja karyawan.

ABSTRACT R. Eva Rhosal Yudianto, Personality Influence on Employee Performance At PT. Kayana Indonesia Surabaya. Under the guidance of Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM and Dr. H. M. Akirom Wildan, SE., MSi. The reaserch is aimed to identify the variables of personality factors ( biological , social and cultural ) affect either partially or simultaneously . the performance of employees at PT . Kayana Indonesia Surabaya . This study use a quantitative method where the population is all employees of PT. Kayana Indonesia with sampling techniques using random sampling techniques and obtained a sample of 72 respondents. The hypothesis in this study were: (1) personality variables consisting of (biological, social and cultural) simultaneous effect on the performance of employees at PT. Kayana Indonesia Surabaya. ((2) variable biological factors partial effect on the performance of employees at PT. Kayana Indonesia Surabaya (3) variable social factors partial effect on the performance of employees at PT. Kayana Indonesia Surabaya. (4) variable cultural factors partial effect on the performance of employees at PT. Kayana Indonesia Surabaya. Results of research by using a multiple linear regression F test (simultaneous) showed that simultaneous independent variables yaiyu personality (biological, social and cultural) in a positive and significant effect on the dependent variable is the performance of employees at .931 or 93%. means the first hypothesis could be accepted. The results of the test T (partial) prove that (1) the biological positive and significant impact employee performance at .362. (2) social and significant positive effect on the performance of employees at .365. (3) culture in a positive and significant effect on the performance of employees at .245. The conclusions of this study were (1) Personality (biological, social and cultural) simultaneous and significant influence on employee performance. (2) Partial test (t) indicates that biological have a positive influence on employee performance. (3) Partial test (t) indicates that the social has a positive and significant impact on employee performance. (4) Partial test (t) indicates that the culture has a positive and significant impact on employee performance. Keywords: biological, social, cultural, performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal