ABSTRAK Maulina Hotim, Pengaruh Kepribadian dan Kemampuan Individu Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra. MM dan Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE. MS. Kepribadian karyawan dan kemampuan individu karyawan yang rendah dapat berpengaruh pada tingkat absensi kinerja karyawan yang tidak maksimal. Kondisi nyata yang terjadi utamanya kinerja aparatur pelaksanaanya belum seluruhnya menunjukkan kinerja yang optimal dan maksimal. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk megetahui apakah kepribadian berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab, Bangkalan.Untuk mengetahui apakah kemampuan karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab, Bangkala.Serta untuk mengetahui apakah kepribadian dan kemampuan karyawan berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kab, Bangkalan. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif dengan skala kepribadian, kemampuan individu, dan prestasi kerja yang di sebarkan kepada 85 karyawan Dinas Kehutanan dan Perkebunan sebagai subjek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan kepribadian (X1) dan kemampuan individu (X2) dengan prestasi kerja karyawan Dinas kehutanan dan perkenunan yang sangat signifikan dengan nilai korelasi sebesar 0,745 artinya bahwa variabel bebas yaitu kepribadian (X1) dan Kemampuan individu (X2) mempunyai hubungan yang kuat dengan variabel terikat, berdasarkan hasil analisis regresi sederhana diperoleh F hitung sebesar 51.071 dengan nilai signifikan F hitung 0.000 dan F tabel sebesar 3.96. hal ini menunjukkan bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (51.071>3.93) berarti Ho ditolak H1 diterima. sedangkan koefisien determinasi adjusted R square sebesar 0.544 yang berarti 54.4 % variabel bebas mampu menjelaskan variabel terikatnya sedangkan sisanya 45.6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata kuci: kepribadian, kemampuan individu, prestasi kerja

Maulina Hotim, Influence of Personality and Individual Capability Against Employee Achievement In the Forestry and Plantation Bangkalan. Under the guidance of Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra. MM and Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE. MS. Employee's personality and abilities of individual low employee can affect the performance of the employee absenteeism are not optimal. Real condition that occurs primarily apparatus performance implementation is not yet fully demonstrated optimal performance and maximum. The goal of this research is to see whether personality influence on employee performance and Plantation Forest Service District, Bangkalan.Untuk determine whether the ability of employees effect on employee performance and Plantation Forest Service District, Bangkala.Serta to determine whether the personality and ability employees simultaneously influence on employee performance and Plantation Forest Service District, Bangkalan. This research uses quantitative data with the personality scale, the ability of individuals, and work performance in the spread to 85 employees Forestry and Plantation as a subject. The results showed that there is a relationship of personality (X1) and the ability of individuals (X2) with employee performance Department of Forestry and perkenunan highly significant with a correlation value of 0.745 means that the independent variable is the personality (X1) and the ability of individuals (X2) has a relationship strong with the dependent variable, based on the results of simple regression analysis obtained F count of 51 071 with significant value calculated F 0000 and F table by 3.96. This case shows that F count is greater than the F table (51 071> 3.93) means that Ho is rejected H1 accepted. while the coefficient of determination adjusted R square of 0544, which means 54.4% of independent variables can explain the dependent variable while the remaining 45.6% is influenced by other factors not included in this study. Key words: personality, individual capabilities, performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal