Lely Nurvillah Anggraini. 2015. Pengaruh Gaya Hidup Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep, di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM. dan Dr. H. RM. Moch Wispandono, SE., MS. Gaya hidup dan kedisiplinan merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan sering mengalami permasalahan seperti karyawan yang memiliki gaya hidup yang tinggi dan menjadikan fokus hidup, tingkat kedisiplinan yang rendah sehingga berdampak langsung kepada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya hidup dan kedisiplinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan jumlah populasi sebanyak 116 karyawan dan jumlah sampel diambil sebanyak 90 karyawan dengan teknik stratified sampling. Berdasarkan statistik di atas menunjukkan bahwa gaya hidup dan kedisiplinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,9%. Kemudian ditemukan ditemukan bahwa gaya hidup berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 12,5%. Selanjutnya ditemukan bahwa kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 55,2%. Dengan demikian kedisiplinan memberikan pengaruh signifikan terbesar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Hidup, Kedisiplinan dan Kinerja Karyawan

Lely Nurvillah Anggraini. 2015. The Influence Of Lifestyle And Disciplinary to Employee Performance At Sumenep District Health Office, under the guidance from Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra. MM. And Dr. H.RM. Moch Wispandono, SE., MS. Lifestyle and disciplinary were two urgents factors which can effect employee performance doing job, sometime employees have problems, like is employees who have high lifestyle and becomes their focus undiscipline. The purposes this research are to know the effect of lifestyle and disciplinary to employee performance, simultaneously and partially. This quantitative research used multiple linier regression analysis which 90 employees as sample using stratified sampling. Using this analysis the results showed that lifestyle and discipline effect positively 38,9 per cent to employee performance simultaneously. Furthemore, the results showed that both influence to employee performance. Its shows that lifestyle provide 12,5 per cent to employee performance, while the disciplinary provides 55,2 per cent to employee performace. Its means that disciplinary provide dominant effect to employee performance. Keywords: Lifestyle, Discipline and Employee Performance

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal