Perkembangan teknologi pada saat ini berkembang pesat. Karena dalam mengerjakan suatu pekerjaan dituntut serba cepat dan benar dalam sebuah instansi. Data-data yang bertumpukan dalam instansi terkadang membuat kerepotan untuk mengecek keakuratan data yang ada. Salah satunya data pegawai merupakan salah satu informasi penting dalam sebuah instansi, karena data tersebut menyangkut data pribadi, data pendidikan dan data prestasi dan konstribusi selama bekerja di suatu perusahaan. Berhasil tidaknya suatu perusahaan ditentukan oleh pegawai yang bersangkutan, sehingga data pegawai tersebut harus dirancang seefektif mungkin agar memudahkan dalam pencarian data pegawai untuk keperluan tertentu. Sistem informasi kepegawaian ini dapat melakukan keakuratan data dan memudahkan perusahaan dalam pemerikasaan data seperti kenaikan jabatan, cuti, lembur, mutasi dan penilaian kinerja karyawan, untuk penilaian kinerja metode yang digunakan adalah metode AHP (Analytical Hierarchy Process) yang akan mempermudah dalam menentukan kanaikan jabatan karyawan. Kata kunci: sistem informasi, kepegawaian, KOPEGTEL

The development of technology in today's rapidly growing. Because in doing a job properly prosecuted and fast paced within an institution. The data in the agencies heaped sometimes made trouble to check the accuracy of the data. One is employee data is one of important information in an agency, because the data concerning personal data, education data and data performance and contribution during work at a company. Success or failure of a company is determined by the employee, the employee so that the data should be designed as effectively as possible in order to facilitate the search for specific uses employee data. This information systems personnel can perform data accuracy and facilitate the company in a survey of data such as a promotion, leave, overtime, mutations and employee performance appraisal, for the performance appraisal method used is the method of AHP (Analytical Hierarchy Process) which will make it easier to determine the position of employees. Keywords: information systems, personnel, KOPEGTEL

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal