Pengukuran nilai kerja pada karyawan merupakan salah satu kepentingan utama guna memonitoring sumber daya manusia pada suatu perusahaan maupun instansi. Berdasarkan teknologi yang berkembang pesat pada bidang Sistem Informasi tentang Pendukung Keputusan akan membantu menyelesaikan permasalahan mengenai pengukuran kerja pada karyawan. Pengukuran kinerja karyawan menjadi hal yang sangat penting bagi manajemen suatu perusahaan ataupun instansi. Hal tersebut disebabkan guna melakukan evaluasi kerja suatu perusahaan maupun instansi. Oleh karena itu perlu adanya suatu sistem pendukung keputusan mengenai kinerja karyawan. Metode Paprika merupakan salah satu metode perankingan yang dapat dikaitkan sebagai metode multi-kriteria dengan klasifikasi dari berbagai kategori, Sehingga penggunaannya dapat membantu sebuah instansi dalam meranking kinerja karyawan. Dalam metode Paprika aturannya adalah sampel data-data karyawan yang ada akan di kategorikan dan akan di nilai. Dengan metode Paprika secara langsung sebuah instansi akan dapat mengontrol kinerja karyawan dalam perusahaanya.

Measurement of the value of work on employees is one of the main interests in order to monitor the human resources in a company or institution. Based on the rapidly evolving technology in the field of Information Systems on Decision Support will help resolve issues regarding the measurement of work on employees . Measurement of employee performance becomes very important for the management of a company or institution . This was due to do a job evaluation of a company or institution. Hence the need for a decision support system on the performance of employees . Paprika is one method of ranking method as a method that can be associated with a multi - criteria classification of the various categories , so its use can help an agency to rank the performance of employees . In Paprika rule method is sample data existing employees will be categorized and will be judged . With Paprika method directly by an agency will be able to control the performance of the employees in his company .

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal