Bank Syariah Mandiri (BSM) Cabang Bangkalan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Bank Syariah Mandiri mengelola bisnisnya melalui pengoptimalisasian sumber daya manusia yang dimiliki. Salah satu caranya melalui proses pengembangan karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Variabel prestasi kerja, pengenalan, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor serta kesempatan untuk tumbuh pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir secara parsial dan secara simultan. Penelitian ini bersifat penelitian populasi. Besar populasi pada penelitian ini sebesar 23 responden. Uji kuisioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyatakan variabel prestasi kerja, pengenalan, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor, dan kesempatan untuk tumbuh memiliki pengaruh yang positif terhadap pengembangan karir karyawan. Dari 5 variabel diatas, variabel prestasi kerja dan kesetiaan organisasional yang berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Variabel prestasi kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling kuat terhadap pengembangan karir karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Bangkalan. Kata kunci: prestasi kerja, pengenalan, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor, kesempatan untuk tumbuh dan pengembangan karir.

Bank Syariah Mandiri ( BSM ) Bangkalan is a company engaged in the service. Bank Syariah Mandiri manages its business through optimizing its human resources. One way through the career development process. The purpose of this study was to determine whether variabel of performance, exposure, organizational loyalty, mentors and sponsors and the opportunity to grow a significant impact on the career development of partially and simultaneously. This research is the study population. Large population in this research was 23 respondents. Questionnaire test that is used is the validity and reliability testing. Analysis using multiple linear regression analysis, t test, F test, and the coefficient of determination. The results of this study variables declared performance, recognition, organizational loyalty, mentor and sponsor, and the opportunity to grow up to have a positive influence on the career development of employees. Of 5 variables above, the variable job performance and organizational loyalty significantly influence career development. Performance variables are variables that have the strongest influence on the career development of employees of Bank Syariah Mandiri Bangkalan . Keywords:Performance, exposure, organizational loyalty, mentor and sponsor, the opportunity for career growth and development.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal