Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Imbalan dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Di Sidoarjo
    Penulis : ERNAWATI
    Dosen Pembimbing I : Dr. Muh. Alkirom Wildan SE, MSi
    Dosen Pembimbing II :Dr. Raden Mas Wispandono SE, MSi
    Abstraksi

    ABSTRAK Ernawati 100211100002. Pengaruh Imbalan dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Di Sidoarjo. Dibimbing oleh Dr. Muh. Alkirom Wildan SE, MSi dan Dr. Raden Mas Wispandono SE, MSi Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikanan antara imbalan dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitra pinasthika mustika di sidoarjo secara simultan dan dominan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Pinasthika Mustika di sidoarjo. Penelitian ini bersifat penelitian populasi banyaknya populasi pada penelitian ini adalah 58 responden. Uji kuesioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, ujiF dan koefisien determinasi. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa berdasarkan uji F, variable imbalan dan prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji t, variable imbalan (X1) dan prestasi kerja (X2) Secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika. Kedua variable tersebut, prestasi kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling kuat terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika. Kata kunci :Imbalan, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja

    Abstraction

    ABTRACT Ernawati 100211100002. The Influence of rewards and work performance on jab satisfaction of PT. Mitra Pinasthika Mustika employess in Sidoarjo. Advisor I: Dr. Muh. Alkirom Wildan SE, MSi. Advisor II: Dr. Raden Mas Wispandono SE, MSi. The purpose of this study is to determine whether there is a significant influence between rewards and work performance on PT. Mitra pinasthika mustika employess in sidoarjo both simultaneously and dominantly. The study is conducted at PT. Mitra Pinasthika Mustika sidoarjo. The study belongs to population research and the number of population is 58 respondents. Questionnaire test used is reliability and validity test. Data analysis technique applied is determination coefficient, F, test, t test and multiple linear regressions. The result of the study states that based on F test, rewards and work performance variable has positif influence on employees’ work performance. Then, the t test, rewards variable (X1) and work performance (X2) partially and significantly influence the employees work performance of PT. Mitra Pinasthika Mustika. Between both variables, work performance variable has the strongest influence on employees work performance of PT Mitra Pinasthika Mustika. Keywords: Rewards, Work Performance, work satisfaction.

Detail Jurnal