PT. X merupakan perusahaan manufaktur yang didalamnya sering terjadi kondisi akan kurangnya informasi baik dari level manajemen bawah ke atas atau sebaliknya pada setiap departemen dalam pembagian job description, job Analysis, dan job Evaluation. Kondisi tersebut antara lain target sering tidak terpenuhi, sistem informasi masih secara manual, tidak ada SOP yang jelas dan karyawan merasa tidak sesuai minat pada pekerjaannya. Permasalahan-permasalahan informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia (SDM) tersebut sering kali juga belum terkomputerisasi karena data yang di kumpulkan melalui proses manual yang menyebabkan menumpuknya lembaran-lembaran arsip. maka dari itu di butuhkan suatu sistem Enterprise Resource Planning yang terintegrasi dan didalamnya terdapat modul Human Resource untuk mengetahui dan mengatur jalannya suatu SDM dengan menggunakan Adempiere dalam membantu jalannya proses bisnis perusahaan.

PT. X is a manufacturing company which is often the case the conditions will be the lack of information both from the management level down to the top or vice versa at any Department in the Division of the job description, job Analysis and job Evaluation. These conditions, among others, the target is often not met, information systems are still manually, no SOP clear and employees feel inappropriate interest in his work. Problems of information related to human resources (HR) is often not because computerized data collected through manual process which caused the pile sheets archive. therefore in need of an Enterprise Resource Planning system that is integrated and in it there is a Human Resource module to find out and govern a HUMAN using the Adempiere in assisting operations of the business processes of the company.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal