Pengukuran untuk melakukan penilaian suatu kinerja sangatlah penting guna melakukan evaluasi perancangan dan untuk meningkatkan pelayanan di Rumah Sakit SYAMRABU Bangkalan .penilaian prestasi karyawan mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang hendak dicapai karyawan. Untuk melakukan kinerja yang lebih baik harus dibutuhkan sebuah sistem keputusan penilaian kinerja. Dalam menelakukan penilaian kinerja karyawan tentunya membutuhkan metode untuk mendapatkan hasil pembobotan setiap alternatif ,pada penelitian ini akan diangkat kasus yaitu mencari alternatif terbaik berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan dengan menggunakan metode Simple Additive weighting (SAW). Penelitian dilakukan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut ,kemudian dilakukan proses perankingan yang menentukan alternatif yang optimal. Keyword: Sistem pendukung keputusan, kinerja karyawan ,SAW

Measurement to conduct a performance appraisal is essential to evaluate the design and to improve services at the Hospital SYAMRABU Bangkalan .Employe’s estimation achievements absolutely must be done to determine the accomplishments to be achieved employees. For better performance, should we need a system of performance assessment decision. In menelakukan performance appraisal would need a method to get the weighting of each alternative, in this study will be appointed case of finding the best alternative based on the criteria that have been determined by using Simple Additive weighting method (SAW). Research done by finding the weight values for each attribute, then do ranking process that determines the optimal alternative Keywords: Decision support systems, employee performance, SAW

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal