Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PLN CABANG BANGKALAN
    Penulis : Danial Aziz M.YD
    Dosen Pembimbing I : Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra.,MM
    Dosen Pembimbing II :Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si
    Abstraksi

    PLN merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang penyediaan listrik nasional. PLN mengelola bisnisnya melalui praktek-paktek terbaik dengan mengoptimalisasikan sumbr daya manusia yang dimiliki. Salah satu caranya melalui proses pengembangan karir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan PLN Cabang Bangkalan secara parsial dan secara simultan .Penelitian ini bersifat penelitian populasi. Besar populasi pada penelitian ini sebesar 64 responden.Uji kuesioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menyatakan variabel pengembangan karir yang terdiri dari prestasi kerja, pengenalan, kesetiaan orgnisasional, mentor dan sponsor serta kesempatan untuk tumbuh memiliki pengaruh yang positif terhadap semangat kerja karyawan. Dari 5 variabel diatas, prestasi kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling kuat terhadap semangat kerja karyawan PLN cabang bangkalan Kata kunci :Pengembangan karir, semangat kerja,Karyawan PLN

    Abstraction

    PLN is a state-owned enterprise dealy with the supply of national electricity. Its through the best practices by maximizing the human resources. One is career development process. The aim of this research is to discover whether there are significant influences of the career development over the motivation of the workers at PLN in Bangkalan partially and simultaneously. It is actually population research of this involves 64 respondents. The questionnaire test used is validity and reliability. The technique of data analysis is the analysis of double linear regression, T test, F test, and coefficient determination. The result of this researchs show that career developments are work performance, introduction, organizational loyalty, mentor, sponsor, and the chance of growing has positive influences over the motivation of the workers. From the five variables above, the work performance has the strongest influence over the motivation of the workers at PLN in Bangkalan. Keywords: Career development, motivation, PLN’s worker

Detail Jurnal