Samsuki. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Karyawan PT. BANK BRI Cabang Bangkalan, dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM., dan Faidal, SE. MM. BRI merupakan BUMN Jasa keuangan di Indonesia yang menekankan pelayanan terhadap nasabah ataupun calon nasabah. BRI berusaha meningkatkan iklim organisasi di lingkungannya untuk mendorong motivasi karyawannya dalam rangka memberikan pelayan optimal kepada nasabahnya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi karyawan pada PT. BANK BRI Cabang Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 60 responden. Pengujian menggunakan uji validitas dan reabilitas, selanjutnya menggunakan uji secara simultan untuk mengetahui pengaruh variabel secara keseluruhan. Dilanjutkan dengan menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan uji F, dapat disimpulkan variabel iklim organisasi yang terdiri dari struktur, tanggung jawab, imbalan, kehangatan, dukungan, kesetiaan dan loyalitas, risiko berpengaruh secara simutan dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Bangkalan. Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,847 atau 84,7%. Yang berarti variabel dependen memiliki pengaruh sebesar 84,7% terhadap variabel independen, sedangkan sisanya (15,3%) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Samsuki. 2014. The influence of Organizational Climate on Employees’ Motivation at BRI Bank – Bamkalan. Advisior I: Dr. Hj. Iriani ismail, Dra., MM. Advisior II: Faidal, SE. MM BRI is financial state companies in Indonesia that focus in giving services to customers or prospective customers, BRI keep improving its organizational climate to motivate its employees in order to give optimal service to customers. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura 2 The purpose of this study is to determine the influence of organizational climate on employees’ motivation at BRI Bank – Bankalan. This study is conducted in quintative approach. Sample collecting technique applied is purposive sampling by the number of respondents are 60 people. The testing applied is reliability and validity test. Then, the simultaneous test is conducted in order to discover influence of each variable in a whole. Next, the step taken is partial lest. Result on F-test calculation shows that organizational climate variable, consisting of risk, loyality, support, warmth, reward; responsibility and structure have significant and simultaneous influence on employees’ motivation at BRI Bank - Bankalan. In the other side, the R2 test shows the result of test as 0,847 or 84,47%. It means that dependent variable has in influence of 84,7% on defendant fariable, while the remaining of 15,3% is explained by another variable outside of this study.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal