ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sosialisasi terhadap niat whistleblowing dan pengaruh komitmen profesi terhadap niat whistleblowing. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pajak di KPP Pratama Gresik Utara. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapat dari penyebaran kuesioner, yang dimana sumber kuesioner yang digunakan berasal dari penelitian terdahulu (Setyadi, 2008; Ramdani, 2010; Cahyono, 2008; Istiqomah, 2010; Rahardian,2010). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus), dan analisis datanya menggunakan regresi linier berganda. Hipotesis penelitian ini adalah: ada pengaruh sosialisasi terhadap niat whistleblowing, ada pengaruh komitmen profesi terhadap niat whistleblowing, dan berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa semua hipotesis dapat diterima. Simpulan penelitian ini diantaranya yaitu (1) sosialisasi berpengaruh terhadap niat whistleblowing. Semakin tinggi sosialisasi maka akan semakin meningkatkan keinginan pegawai pajak untuk melakukan whistleblowing, (2) komitmen profesi berpengaruh terhadap niat whistleblowing. Semakin tinggi komitmen terhadap profesi, maka semakin tinggi keinginan untuk melakukan whistleblowing. Kata kunci: sosialisasi, komitmen profesi, niat whistleblowing, pegawai pajak

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of socialization on whistleblowing intentions and influence of the profession's commitment to whistleblowing intentions. This study uses quantitative research methods. The population in this study were employees in the KPP Pratama North Gresik. Types of data used are primary data obtained from questionnaires, the questionnaires used where the source comes from previous research (Setyadi, 2008; Ramdani, 2010; Cahyono, 2008; Istiqomah, 2010; Rahardian, 2010). Sampling technique in this study is saturated sampling technique (census), and analysis of data using multiple linear regression. The research hypothesis is: there is the influence of socialization on whistleblowing intentions, there is the influence of the profession's commitment to whistleblowing intention, and based on the results of the test indicate that all hypotheses can be accepted. The conclusions of this study include: (1) socialization effect on whistleblowing intentions. The higher the more it will increase the socialization of desire to do the whistleblowing employee tax, (2) influence the profession's commitment to whistleblowing intentions. The higher commitment to the profession, the higher the desire for whistleblowing. Keywords: socialization, professional commitment, whistleblowing intention, tax officials

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal