Detail Karya Ilmiah

  • PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SAMPANG
    Penulis : Hendri Wahyudi Prayitno
    Dosen Pembimbing I : Dra. Hj. S Anugrahini Irawati, MM
    Dosen Pembimbing II :Helmi Buyung Aulia,S,ST,SE,.MT
    Abstraksi

    Abstrak Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang menekankan pada pengujian hipotesis. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah kepemimpinan(X1), kompensasi (X2). Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 50 orang yang terdiri dari pegawai negeri sipil dan non PNS. Hipotesis pertama menjelaskan bahwa variabel bebas secara bersama–sama mempunyai hubungan yang signifikan secara simultan antara kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini terbukti dengan nilai Fhitung pada tingkat ? = 5% sebesar 11,645 dengan nilai R2 sebesar 0,311. Hipotesis kedua menjelaskan bahwa variabel kompensasi sebagai variabel yang mempunyai pengaruh dominan, hal ini terbukti dengan nilai t hitung 3,072 ini berarti bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara variabel bebas (X2) terhadap variabel terikat (Y). Kesimpulan penelitian ini adalah pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa berdasarkan pengujian statistik secara simultan, variabel bebas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Pengujian hipotesis kedua membuktikan bahwa variabel kompensasi (X2) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja

    Abstraction

    Abstract This research use quantitative method which emphasize in hypothesis trial. The Use of variable in this research is leaderships (X1), compensation (X2). This research takes place in education department office Sampang regency and there are 50 people used as samples whose have profession as PNS or non PNS. The first hypothesis explain that free variable together have signify relation in simultaneously between leadership (x1) and compensation (x2) toward official performance (Y), this matter shows by values F arithmetic in level ? = 5% in grades 11,645 with values R2 in grades 0,311. The second hypothesis explain that compensation variable as the variable that have dominant effect, this can be seen by values of t arithmetic 3,072 means that there was positive effect and significant in partial between free variable (X2) toward bundled variable (Y). The conclusion of this research is the first hypothesis trial shows that from statistic trial in simultaneous, the free variable have significant effect toward bundled variable. The second trial hypothesis shows that compensation variable (X2) is variable which give dominant effect toward performance in education department official Sampang regency. Keyword: leadership, compensation, employment performance

Detail Jurnal