Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kemampuan dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Sapta Pusaka Graha Nusantara (SPGN) Surabaya. Popuasi penelitian ini adalah karyawan kontrak yang bekerja dilapangan dan yang sudah bekerja di atas 1 tahun yakni berjumlah 210 karyawan. Sedangkan metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode teknik simple random sampling yaitu 10% dari jumlah populasi sebesar 210 karyawan yakni sebanyak 21 responden. Untuk mendapatkan data-data yang dibutuhkan, maka metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Sapta Pusaka Graha Nusantara (SPGN) Surabaya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan dengan kinerja karyawan sedangkan motivasi sendiri tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi kedua variabel tersebut sama-sama mempunyai arah yang positif terhadap kinerja. Kata kunci : Kemampuan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

The purpose of study is to determine the influence of employees’ motivation and capability on temporary employees’ work performance in Sapta Pusaka Graha Nusantara, Co (SPGN) Surabaya. Population in this study is 210 temporary employees who work in out of office within work period is more than 1 year. Sample collecting method applied is simple random sampling, means that 10% of total amount of 210 employees selected is 21 respondents. In order to acquire the data required, data collecting method used are spreading questionnaire, interviews and observation, while analysis method used are multiple linear regression and hypothesis testing. Based on analysis result about the influence of employees’s motivation and capability on temporary employees’ work performance in Sapta Pusaka Graha Nusantara, Co (SPGN) Surabaya, we can conclude that there is a significant influence between capability and employees’ work performance. In the other hand, motivation itself does not have significant influence on employees’ work performance but those two variables have a positive direction to work performance. Keywords: capability, motivation, employees’ performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal