ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel yang terdiri dari kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi nonfinansial secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui variabel manakah dari kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi nonfinansial yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan, untuk membuktikan hipotesis penelitian, alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan nilai Fhitung sebesar 6,851 dengan nilai signifikan Fhitung sebesar 0.001 (p<0.05) yang berarti ada pengaruh signifikan variabel kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung dan kompensasi nonfinansial secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Bangkalan. Kata kunci: kompensasi, kinerja karyawan

ABSTRACT The purpose of this study was to determine whether the variable of compensation consists of direct financial compensation, indirect financial compensation and nonfinancial compensation simultaneously have a significant influence on the performance of employees, and to determine whose variables from direct financial compensation, indirect financial compensation and nonfinancial compensation have dominant influence employees’ performance, to prove the hypothesis of the study, it used double linear regression with SPSS. The test results demonstrate the value of F 6.851 and significant value of F 0.001 (p <0.05), that means there is a significant influence from the variable compensation for direct financial, indirect financial compensation and nonfinancial compensation simultaneously on the employees’ performance at PT. Pos Indonesia (Persero) Bangkalan office Keywords: compensation, employees’ performance.

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal