Detail Karya Ilmiah

  • Pengaruh Faktor Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Petrocentral Gresik
    Penulis : M.Choirul Hadi Addaniyal
    Dosen Pembimbing I : Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM
    Dosen Pembimbing II :Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si
    Abstraksi

    Dalam persaingan dunia kerja setiap perusahaan tentu dihadapkan berbagai tuntutan untuk dapat menjadi yang lebih baik. Hal tersebut dietahui sebuah tuntutan merupakan tantangan bagi perusahaan dalam menjalankan suatu usaha yang telah dibangun. Salah satu cara yaitu diperlukan langkah dan strategi yang dapat mendukung usaha tersebut untuk memberikan pengaruh hasil positif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor stres kerja dari kondisi intrinsik kerja, peran kerja individu, pengembangan karir, hubungan pekerjaan, struktur organisasi dan tuntutan luar kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petrocentral Gresik, apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Petrocentral Gresik, diantara variabel faktor stres kerja dan motivasi kerja manakah yang berpengaruh dominan secara keseluruhan terhadap kinerja karyawan PT. Petrocentral Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel yaitu metode random sampling dengan jumlah populasi karyawan tetap sebagai sumber informasi sebesar 35 responden. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dan untuk melakukan pengujian hipotesis berupa uji t, uji F dan R2 koefisien determinasi. Hipotesis variabel faktor stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu variabel yang tidak tebukti berpengaruh dominan pada faktor stres kerja adalah hubungan kerja sebagai dugaan sementara untuk penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah keseluruhan variabel dari faktor stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel dominan dari keseluruhan adalah motivasi kerja dan dominan dari faktor stres kerja adalah kondisi intrinsik kerja. Hubungan pengaruh dari variabel yang dilakukan penelitian menunjukkan sebesar 90,7% dan sisa di luar penelitian 9,3%. Kata kunci : Faktor stres kerja (Kondisi intrinsik kerja, Peran kerja individu, Pengembangan karir, Hubungan pekerjaan, Struktur organisasi, Tuntutan luar kerja) Motivasi kerja, Kinerja karyawan

    Abstraction

    In the competitive world of business each company faced with a range of demands in order to become better. It’s known a demand is a challenge for the company to run a business that has been built. One way is necessary steps and strategies that can support the effort to have a positive influence. The purpose of this research was to determine whether job stress factor of intrinsic conditions of work, the role of individual work, career development, employment relations, organizational structure and outside work demands work effect on employee performance. Whether the work motivation affect the performance of employee. Variable between work stress factor and motivation which overall the dominant influence on the performance of employees. This research used descriptive quantitative approach. Techniques used to determine the sample is random sampling method with a population of permanent employess as a source of information by 35 respondents. The data analysis used is multiple regression and to test hypothesis in the form of t-test, F test and R2 coefficient of determine. Variable hypothesis work stress faktor and motivation work have significant effect on the performance of employee. On the other variable that are not proven dominant influence on work stress factor is labour relations as alleged while for research. The overall conclusion of the research for the variable of work stress factor and motivation work have significant effect on the performance employee. The dominant variable is the overall motivation and dominant of work stress factor are intrinsic working conditions the relationship of the variables that influence the research conducted show of 90,7% and the remaining 9,3% outside research. Keyword : Work Stress Factor (Intrinsic Conditions of Work, The Role of Individual Work, Career Development, Employment Relations, Organizational Structure, Demands Outside of Work) Work Motivation, Employee Performance.

Detail Jurnal