Perusahaan pemerintah maupun swasta mempunyai tujuan yang harus dicapai. Pencapaian tujuan perusahaan dapat dilakukan dengan pemanfaatan sumber daya yang dimiliki secara optimal, salah satu sumber daya tersebut adalah sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan PT. Surya Madistrindo Pamekasan dalam melakukan proses promosi jabatan, maka diperlukan kriteria-kriteria seperti aspek kapasitas intelektual, aspek sikap kerja, dan aspek perilaku yang masing-masing mempunyai sub kriteria tersendiri. Metode yang digunakan adalah metode Fuzzy Analytic Network Process (FANP). Metode FANP sendiri digunakan untuk mencari bobot prioritas kepentingan dari seluruh kriteria dan sub kriteria yang telah ditetapkan dan sebagai proses perangkingan atas bobot kriteria masing-masing data karyawan. Pembobotan diperoleh dari hasil kuesioner yang dilakukan oleh pimpinan perusahaan. Proses perangkingan dilakukan dengan cara mengalikan nilai bobot dari kriteria ke tiap-tiap sub kriteria sehingga mampu menyeleksi karyawan yang berhak menduduki jabatan yang tersedia berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. Dari hasil uji coba dalam menyelesaikan studi kasus proses promosi jabatan karyawan menghasilkan nilai akurasi sebesar 80%. Kata kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Promosi Jabatan, Fuzzy Analytic Network Process (FANP)

Government and private companies have a goal to be achieved. Achievement of corporate goals can be done with the use of available resources in an optimal, one of these resources is a human resources company owned by. In accordance with the rules set PT. Surya Madistrindo Pamekasan in the process of promotion, then the required criteria such as aspects of intellectual capacity, aspects of work attitudes, and behavioral aspects that each has its own sub-criteria. The method used is Fuzzy Analytic Network Process method. The FANP method itself is used to find the weight of the priority interests of all criteria and sub criteria have been established and a process for weighting the criteria grading process each employee. Weighting obtained from the questionnaire conducted by leader of company. Grading process is done by multiplying the value of the weights of the criteria for each sub criteria that candidates who are eligible employees of the available positions based on criteria determined. From the test results in the complete case study of employee promotion process generates value by 80% accuracy. Keywords : Decision Support Systems, Promotion, Fuzzy Analytic Network Process (FANP)

Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal Baca Jurnal